Practicante Pre o Profesional de Administración de Personal

Requisitos

Estudiante de Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad o afines (9no o 10mo ciclo).
Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión del tiempo.
Contar con 2 años de experiencia mínima en el puesto o afines.
Deseable manejo de procesos con población de 1000 a más trabajadores.
Experiencia previa en mejora de procesos y modelamiento de indicadores enempresas de manufactura.
Deseable manejo de software de gestión del tiempo – Tempus, SAP (EC, HCM, Workforce).
Dominio de Excel, Word, PowerPoint a nivel intermedio o avanzado (deseable).
Manejo de Power BI a nivel intermedio.
Disponibilidad para laborar de manera presencial y remota.

Principales funciones

Elaborar y enviar reportes mensualmente de la información correspondiente a la compensación de horas en la organización.
Elaborar y gestionar convenios de compensación con vacaciones.
Realizar el seguimiento de los indicadores de gestión del Tiempo.
Gestionar, verificar, registrar y mantener actualizada la información de gestión de tiempos (marcaciones, absentismos, vacaciones, horas extras, permisos, etc.) que sirva de input para el correcto pago de haberes y beneficios sociales de los trabadores.
Ingresar en el sistema la programación de turnos (Producción), para la planificación y organización de los equipos de trabajo.
Evaluación diaria de tiempos, identificación y corrección de errores graves.
Mantener actualizada la data del personal en el sistema de control de asistencia.
Elaborar y enviar reportes de información clave para la gestión de asistencia.
Absolver las consultas y/o requerimientos del personal en temas relacionados a gestión del tiempo.
Otras actividades a solicitud del jefe directo.

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